今日は新しい組織体制について、その意図等を共有したいと思います。
まず新しい体制は下記となりました。
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新体制や異動の説明
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今回の変更の大きなポイントは、〇〇、●●です。
その背景・目的はシンプルにお伝えすると、
事業面では□□の実現、組織面では■■の解消です。
事業面では、✕✕という目標に対して△△という方針を進めるために
組織面では、～～によって生じていた■■という課題を解消するために、
新しい体制への変更となりました。
他にも▲▲といった案もありましたが、総合的にメリットデメリットを考慮し
今回のものとしています。
この体制変更によって、今まで以上に◇◇を進めることができますし、
◆◆のような価値をお客様に提供することができます。
それが目的だとすると、より今まで以上に☆☆チームと★★チームの連携は欠かせません。
変更に伴って多少の軋轢や戸惑いもあろうかと思いますが、
□□の実現という目的に向けて、全員で協力して変化を正解にしていって頂ければと思います。