人事制度について
先日人事制度の一部改訂の連絡がありました。
今日は、その改定について触れたいと思います。
ご存じの方もいらっしゃるかとおもいますが、
まずそもそも人事制度は皆さんの報酬を決めるためのものであると同時に、 経営としてどんな方向性に組織や個人に成長して欲しいのかというメッセージが込められたものです。
今回の改定を受けて、自分の給料がどうなるか？はもちろん気になるところだと思いますが、その金額だけに目をとらわれず、どんな目的なのかというところに注目して受け取ってもらいたいと思います。
ポイント①
制度は経営のメッセージであることを伝え、制度の具体的な内容（特に金銭）だけでなく
目的や狙いにも目を向けるように促しましょう。
今回の改定の主たるポイントは●●でした。
詳細は人事からの発表を見て頂ければと思いますが、具体的には✕✕のような変更があります。
ですが、●●は、～～を目的としているということを忘れてはいけません。
～～は、そもそも事業として❑❑という変化を作っていくということ、
また組織の■■という課題を解消していくということを狙っています。
会社が目指している方向性を理解した上で制度を捉えるようにしましょう。
ポイント②
制度策定・改定の目的となる、事業/組織の方針について説明することで制度と接続させましょう。
今回の変化を踏まえると、個人にとっては▲▲と捉えることで
より一層キャリアアップや成長の機会とすることができると思います。
あるいは、多様な働き方を主体的に選んでいくことができると思います。
是非積極的に活用し、ご自身の手でキャリアを切り開いていってくれることを期待しますし、 私もそのサポートをさせて頂きたいと思います。
ポイント③
今の制度に則ると個人の目線でどんなメリットがあり、
どう活用するとより成果や成長に繋がるのかを説明しましょう。
制度について何か質問がある場合は遠慮なく、上司または私のところまでご連絡ください。