採用活動について
今日は現在行っている採用活動についての進捗共有をしたいと思います。
採用活動は、企業運営の中でも特に重要度が高い活動です。
今の当社があるのも数年前に入社してくださった方々が
その後屋台骨として支えてくださっているからです。
ポイント①
会社における採用活動の重要性を伝えましょう。
現在当社は、新卒採用と中途採用を両方動かしながら、
年間約●人の方を受け入れられるように動いています。
事業として○％の成長を見込む中、組織ももちろん一定の拡大が求められるからです。
特に△△という戦略の遂行のためには、
××といった素養を持った方を受け入れていくということも重要になるでしょう。
私たちの部門も、△人程度の受け入れを行なっていく想定です。
もちろんどの部門も人手が足りないという状況かと思います。
順次採用結果に合わせて、配属をしていくことになるでしょう。
ポイント②
会社や部門の事業方針と合わせて
現在の採用の計画や進捗を伝えましょう。
採用に関わっているメンバーの皆さんいつもありがとうございます。
通常業務と並行して遂行する難易度は想像に難くありませんが、それでも皆さんのおかげで
組織を大きくすることができています。
何かリクエストがあれば提案いただければと思います。
また、今人手が足りないと感じているチームのみなさんにも、
採用の難易度が高まっている今、すぐに配属をすることはできないかもしれませんが、
業務の効率化、フォーメーションの変更などで対応をしていきたいと考えています。
具体的には■■などです。
ポイント③
採用に関わっているメンバーや、人員不足を感じているチームに対して
どのようなサポートをしていくのか伝えましょう。
是非全員で新しい仲間を迎え入れながら、成長していきましょう。