採用活動について
今日は現在行っている採用活動についての進捗共有をしたいと思います。
採用活動は、企業運営の中でも特に重要度が高い活動です。
人手が増えない限り、会社が拡大していくことはないからです。
ポイント①
会社における採用活動の重要性を伝えましょう。
現在当社は、新卒採用と中途採用を両方動かしながら、
年間約●人の方を受け入れられるように動いています。
事業として○％の成長を見込む中、組織ももちろん一定の拡大が求められるからです。
特に△△という戦略の遂行のためには、
××といった素養を持った方を受け入れていくということも重要になるでしょう。
私たちの部門も、△人程度の受け入れを行なっていく想定です。
もちろんどの部門も人手が足りないという感覚はあると思います。
順次採用結果に合わせて、配属をしていくことになるでしょう。
ポイント②
会社や部門の事業方針と合わせて 現在の採用の計画や進捗を伝えましょう。
採用HPなどを見ていただければわかると思いますが、
採用シーンでは外部の応募者の方々に■■といった未来や□□といったメッセージを伝えています。
もちろん新しく入社してくれる人たちに変化の風を吹かせてもらうことも期待していますが、
今いる我々がそのメッセージに恥ずかしくないように
一つ一つの仕事や事業を進化させていくということも欠かせません。
ポイント③
採用シーンで外部に発信しているメッセージや採用計画を踏まえ、
普段の仕事にどう取り組むべきなのかをを伝えましょう。
是非未来に向けて積極的な行動変化を期待したいと思います。