採用活動について
今日は現在行っている採用活動についての進捗共有をしたいと思います。
採用活動は、企業運営の中でも特に重要度が高い活動です。
短期の業績は目の前の営業/納品活動によって生まれますが、
未来の業績は「今誰を採用したか？」によって左右されます。
現在当社は、新卒採用と中途採用を両方動かしながら、年間約●人の方を受け入れられるように動いています。
事業として○％の成長を見込む中、組織ももちろん一定の拡大が求められるからです。
ポイント①
会社における採用活動の重要性を伝えましょう。
特に△△という戦略の遂行のためには、
××といった素養を持った方を受け入れていくということも重要になるでしょう。
私たちの部門も、△人程度の受け入れを行なっていく想定です。
もちろんどの部門も人手が足りないという感覚はあると思います。
順次採用結果に合わせて、配属をしていくことになるでしょう。
ポイント②
会社や部門の事業方針と合わせて現在の採用の計画や進捗を伝えましょう。
私たちの部門でも■■さんや□□さんは実際に採用に協力をいただいています。
通常業務を遂行しながら採用という長期的な活動を並行させることは至難の技だと思いますが、
積極的な姿勢、本当に素晴らしいと思います。
実際に〜〜といった結果を生んでいるという声も聞いています。
是非他の皆さんも積極的に採用に関わっていただければと思います。
ポイント③
採用や受け入れに関わっているメンバーの動きを取り上げて、
その行動のすばらしさに光を当てましょう。
もはや人員獲得は人事だけの仕事ではありません。
全員の小さな一歩で未来を作っていきましょう。