新規入社者の受け入れについて
今日は、今回入社、異動してきた皆さんに向けて、
そしてそれを受けいれる他のメンバーに対してメッセージを書きたいと思います。
改めて今月から、〇〇人のメンバーが我々の部門に参画してくれることになりました。
〇〇さん、〇〇さん、〇〇さん、〇〇さん……、 これからよろしくお願いします。
皆さんと一緒に働けることとても楽しみにしています。
ポイント①
新しく入社、配属されたメンバーに対して感謝と期待を伝えましょう。
皆さんには、事業面では●●に対する貢献を、 組織面では△△といった役割を期待しています。
はじめは組織に馴染むことに時間がかかり、仕事でうまくいかないこともあるかもしれませんが、
組織自体に新しい風を吹かせてくれることは組織にとってもありがたいですし、
中長期的にパフォーマンスを出すことを見据えると、
まずはちゃんと組織に慣れることが重要ですので、そこからはじめていってください。
ポイント②
新規加入者に期待する役割を事業/組織両面から伝えましょう。
特に初期は、～～という課題にぶつかることが多いと思います。
サポートとして■■という対応はとっていますが、
それでも問題があれば積極的に周囲の人を頼って貰えればと思います。
受け入れ側にも大きな変化だと思います。 短期的には指導等の工数も増えると思いますが、皆さんなら大丈夫だと信じています。✕✕という関わり方をしてみてください。
もしもっとこうした方が新規メンバーにとって良いのではないか？という提案、意見も 積極的に受け付けていますので、みんなで盛り上げていきましょう。
ポイント③
新規加入者側に対するサポートの方針を示しつつ、
受け入れ側に対しても支援の姿勢を示しましょう。これからどうぞよろしくお願いします。